Subgrupa KZiS

Dyrektorzy ds. finansowych, administracyjnych i personalnych

Business services and administration managers

10 627 PLNmediana brutto (2022)
19.5%luka płacowa K/M

Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022

Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.

PłećMediana bruttoŚrednia bruttoP10P90
Ogółem10 627 PLN———
Mężczyźni12 233 PLN———
Kobiety9847 PLN———

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022

Porównanie w grupie zawodowej

Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.

Mediana brutto (PLN)
Dyrektorzy ds. sprzedaży, m…10 610 PLN#1

Decyle wynagrodzeń (D1–D9)

Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.

DecylPercentylWynagrodzenie brutto (PLN)
D1105847 PLN
D2207100 PLN
D3308222 PLN
D4409366 PLN
D550 (mediana)10 627 PLN
D66012 150 PLN
D77014 129 PLN
D88017 000 PLN
D99022 364 PLN

Dyrektorzy ds. finansowych, administracyjnych i personalnych — wynagrodzenie według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.

Wynagrodzenie brutto według grupy wiekowej
do 24 lat7661 PLN25–34 lat11 976 PLN35–44 lat13 554 PLN45–54 lat12 999 PLN55–59 lat11 356 PLN60–64 lat11 586 PLN65 lat i więcej12 640 PLN

Dyrektorzy ds. finansowych, administracyjnych i personalnych — wynagrodzenie a staż pracy

Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.

Wynagrodzenie brutto według stażu pracy
do 1,9 roku13 047 PLN2,0–4,9 roku12 458 PLN5,0–9,9 roku13 369 PLN10,0–14,9 roku13 861 PLN15,0–19,9 roku13 350 PLN20,0 lat i więcej12 084 PLN

Dyrektorzy ds. finansowych, administracyjnych i personalnych — wynagrodzenie według wielkości firmy

Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.

Wynagrodzenie brutto według wielkości zakładu
do 19 osób9249 PLN20–49 osób9685 PLN50–99 osób10 613 PLN100–249 osób12 425 PLN250–499 osób14 789 PLN500–999 osób15 246 PLN1 000–1 999 osób14 969 PLN2 000–4 999 osób17 242 PLN5 000 i więcej osób15 344 PLN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie

Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.

22.5%

Luka płacowa wyższa od średniej krajowej (~7,9% w 2022 r.). Mężczyźni zarabiają znacząco więcej od kobiet w tej grupie zawodowej.

Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).

Grupa nadrzędna

12 — Kierownicy do spraw zarządzania i komercji

Dyrektorzy ds. finansowych, administracyjnych i personalnych według województw

Zestawienie wynagrodzenia tego zawodu z danymi regionalnymi. Dane ogólnopolskie BSW + przeciętne BDL dla każdego regionu.

Dolnośląskie8867 PLNKujawsko-Pomorskie7711 PLNLubelskie7771 PLNLubuskie7887 PLNŁódzkie8096 PLNMałopolskie8819 PLNMazowieckie10 019 PLNOpolskie7958 PLNPodkarpackie7515 PLNPodlaskie7850 PLNPomorskie8620 PLNŚląskie8538 PLNŚwiętokrzyskie7664 PLNWarmińsko-Mazurskie7529 PLNWielkopolskie7759 PLNZachodniopomorskie8027 PLN

FAQ — Dyrektorzy ds. finansowych, administracyjnych i personalnych

Jak obliczyć wynagrodzenie netto dyrektora ds. finansowych w 2024 roku?

Aby obliczyć wynagrodzenie netto dyrektora ds. finansowych, należy od wynagrodzenia brutto odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%, zdrowotna 9%), zaliczkę na podatek PIT (12% lub 32% powyżej 120 000 zł rocznie) oraz uwzględnić koszty uzyskania przychodu. Przykładowo, dla średniej pensji brutto 18 900 zł (GUS, 2024) netto wynosi około 13 000–13 500 zł miesięcznie.

Ile wynosi średnie wynagrodzenie dyrektora ds. administracyjnych w Polsce w 2024 roku?

Według danych GUS z 2024 roku, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dyrektora ds. administracyjnych wynosi około 16 800 zł. W większych miastach i korporacjach kwoty te mogą sięgać nawet 22 000 zł brutto. W sektorze publicznym zarobki są zwykle niższe, średnio ok. 13 500 zł brutto miesięcznie.

Kiedy dyrektor ds. personalnych nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?

Dyrektor ds. personalnych zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu jednego miesiąca (art. 153 §1 Kodeksu pracy). Roczny wymiar urlopu to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Prawo do pełnego urlopu przysługuje po przepracowaniu pełnego roku kalendarzowego.

Czy warto zostać dyrektorem ds. finansowych pod względem perspektyw zawodowych w 2024 roku?

Zdecydowanie tak, ponieważ według prognoz MRPiPS zapotrzebowanie na dyrektorów ds. finansowych utrzymuje się na wysokim poziomie, a mediana wynagrodzeń w tej grupie zawodowej wzrosła o 7% w porównaniu z 2023 rokiem. Dodatkowo, stanowisko to daje szerokie możliwości awansu i rozwoju kompetencji menedżerskich.

Co to znaczy, że dyrektor ds. administracyjnych odpowiada za politykę kadrową firmy?

Odpowiedzialność za politykę kadrową oznacza, że dyrektor ds. administracyjnych planuje i nadzoruje procesy związane z zatrudnianiem, oceną, wynagradzaniem i rozwojem pracowników. Tworzy regulaminy pracy, dba o zgodność z przepisami prawa pracy oraz współpracuje z działem HR w zakresie szkoleń i motywowania zespołu.

Jakie prawa przysługują dyrektorowi ds. personalnych zatrudnionemu na umowę o pracę?

Dyrektor ds. personalnych zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do wynagrodzenia minimalnego (najniższa krajowa w 2024 roku to 4300 zł brutto), urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego, ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem (art. 45 Kodeksu pracy) oraz innych świadczeń wynikających z Kodeksu pracy, takich jak odprawa czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop.