Subgrupa KZiS

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju

Sales, marketing and development directors

10 610 PLNmediana brutto (2022)
20.0%luka płacowa K/M

Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022

Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.

PłećMediana bruttoŚrednia bruttoP10P90
Ogółem10 610 PLN———
Mężczyźni11 668 PLN———
Kobiety9330 PLN———

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022

Porównanie w grupie zawodowej

Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.

Mediana brutto (PLN)
Dyrektorzy ds. finansowych,…10 627 PLN#1

Decyle wynagrodzeń (D1–D9)

Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.

DecylPercentylWynagrodzenie brutto (PLN)
D1104641 PLN
D2206056 PLN
D3307553 PLN
D4409000 PLN
D550 (mediana)10 610 PLN
D66012 500 PLN
D77014 804 PLN
D88017 979 PLN
D99023 176 PLN

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju — wynagrodzenie według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.

Wynagrodzenie brutto według grupy wiekowej
do 24 lat5711 PLN25–34 lat10 503 PLN35–44 lat13 179 PLN45–54 lat14 049 PLN55–59 lat13 870 PLN60–64 lat11 298 PLN65 lat i więcej18 134 PLN

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju — wynagrodzenie a staż pracy

Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.

Wynagrodzenie brutto według stażu pracy
do 1,9 roku13 378 PLN2,0–4,9 roku11 307 PLN5,0–9,9 roku11 713 PLN10,0–14,9 roku12 456 PLN15,0–19,9 roku13 797 PLN20,0 lat i więcej13 390 PLN

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju — wynagrodzenie według wielkości firmy

Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.

Wynagrodzenie brutto według wielkości zakładu
do 19 osób8567 PLN20–49 osób10 875 PLN50–99 osób11 941 PLN100–249 osób13 703 PLN250–499 osób15 640 PLN500–999 osób15 351 PLN1 000–1 999 osób14 856 PLN2 000–4 999 osób15 374 PLN5 000 i więcej osób11 458 PLN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie

Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.

14.0%

Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.

Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).

Grupa nadrzędna

12 — Kierownicy do spraw zarządzania i komercji

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju według województw

Zestawienie wynagrodzenia tego zawodu z danymi regionalnymi. Dane ogólnopolskie BSW + przeciętne BDL dla każdego regionu.

Dolnośląskie8867 PLNKujawsko-Pomorskie7711 PLNLubelskie7771 PLNLubuskie7887 PLNŁódzkie8096 PLNMałopolskie8819 PLNMazowieckie10 019 PLNOpolskie7958 PLNPodkarpackie7515 PLNPodlaskie7850 PLNPomorskie8620 PLNŚląskie8538 PLNŚwiętokrzyskie7664 PLNWarmińsko-Mazurskie7529 PLNWielkopolskie7759 PLNZachodniopomorskie8027 PLN

FAQ — Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju

Jakie jest średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dyrektora ds. sprzedaży, marketingu lub rozwoju w 2024 roku?

Według danych GUS za I kwartał 2024 roku, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dla dyrektorów ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju wynosi około 18 500 zł brutto. Wynagrodzenia różnią się w zależności od branży, wielkości firmy oraz regionu kraju. W dużych przedsiębiorstwach i w Warszawie stawki mogą przekraczać 25 000 zł brutto miesięcznie.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto dyrektora ds. sprzedaży w 2024 roku przy umowie o pracę?

Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%, zdrowotna 9%) oraz podatek PIT (17% lub 32% powyżej 120 000 zł rocznie). Przykładowo, przy pensji 20 000 zł brutto, miesięczne wynagrodzenie netto wynosi około 13 850 zł po odliczeniu wszystkich składek i podatku według kalkulatora wynagrodzeń na 2024 rok.

Czy dyrektor ds. marketingu ma prawo do dodatku za nadgodziny?

Zgodnie z art. 151(4) Kodeksu pracy, osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy (w tym dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju) nie mają prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wynagrodzenie za nadgodziny nie przysługuje, jeśli dyrektor należy do kadry kierowniczej.

Jakie są obowiązkowe składki ZUS dla dyrektora ds. rozwoju zatrudnionego na umowę o pracę w 2024 roku?

Obowiązkowe składki ZUS to: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45% (dobrowolna), zdrowotna 9%. Składki te są odprowadzane od podstawy wynagrodzenia brutto. Przykładowo, przy zarobkach 18 500 zł brutto miesięcznie, łączna kwota składek ZUS wynosi około 3 200 zł miesięcznie.

Czy warto rozważyć pracę jako dyrektor ds. sprzedaży pod kątem benefitów pozapłacowych?

Tak, większość dyrektorów ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju otrzymuje rozbudowane pakiety benefitów pozapłacowych, takich jak samochód służbowy, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, premie roczne czy szkolenia. Według raportów MRPiPS z 2024 roku, ponad 70% osób na tych stanowiskach korzysta z co najmniej dwóch dodatkowych świadczeń pozapłacowych.

Co oznacza kod KZiS 122 dla dyrektora ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju?

Kod KZiS 122 w Klasyfikacji Zawodów i Specjalności obejmuje stanowiska kierownicze wyższego szczebla w obszarze sprzedaży, marketingu i rozwoju. Oznacza to, że osoby z tym kodem odpowiadają za strategię, zarządzanie zespołami i realizację celów biznesowych w tych obszarach. Klasyfikacja ta jest podstawą do określania wynagrodzeń, uprawnień oraz obowiązków zawodowych.