Subgrupa KZiS

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju

Sales, marketing and development directors

13 304 PLNmediana brutto (2024)
17.2%luka płacowa K/M

Mediana wynagrodzeń dla grupy „Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju" wynosi 13 304 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 9152,82 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 83. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 17,2%.

Przelicz wynagrodzenie brutto na netto →

Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024

Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju" wzrosła z 10 610 zł w 2022 r. do 13 304 zł w 2024 r. — o 25,4% więcej w skali dwóch lat.

Mediana brutto20222024
Ogółem10 610 zł13 304 zł

Źródło: GUS — Struktura wynagrodzeń według zawodów (październik 2024), 2024

Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024

Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.

PłećMediana bruttoŚrednia bruttoP10P90
Ogółem13 304 PLN15 736 PLN6000 PLN27 987 PLN
Mężczyźni14 496 PLN176 PLN6478 PLN29 339 PLN
Kobiety12 000 PLN—5627 PLN25 707 PLN
Rozkład wynagrodzeń brutto ogółem (GUS BSW 2024)
P10MEDIANAŚRED.P906.0k13 30427 98715 736
P10: 6000 PLNMediana: 13 304 PLNŚrednia: 15 736 PLNP90: 27 987 PLN

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024

Porównanie w grupie zawodowej

Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.

Mediana brutto (PLN)
Dyrektorzy ds. finansowych,…13 326 PLN#1

Decyle wynagrodzeń (D1–D9)

Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.

DecylPercentylWynagrodzenie brutto (PLN)
D1106000 PLN
D2207934 PLN
D3309720 PLN
D44011 407 PLN
D550 (mediana)13 304 PLN
D66015 443 PLN
D77018 094 PLN
D88021 747 PLN
D99027 987 PLN

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju — wynagrodzenie według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.

Wynagrodzenie brutto według grupy wiekowej
do 24 lat6678 PLN25–34 lat12 555 PLN35–44 lat16 339 PLN45–54 lat16 691 PLN55–59 lat16 888 PLN60–64 lat16 265 PLN65 lat i więcej13 447 PLN

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju — wynagrodzenie a staż pracy

Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.

Wynagrodzenie brutto według stażu pracy
do 1,9 roku13 392 PLN2,0–4,9 roku14 457 PLN5,0–9,9 roku15 249 PLN10,0–14,9 roku15 925 PLN15,0–19,9 roku16 234 PLN20,0 lat i więcej16 148 PLN

Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju — wynagrodzenie według wielkości firmy

Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.

Wynagrodzenie brutto według wielkości zakładu
do 19 osób11 407 PLN20–49 osób12 701 PLN50–99 osób14 480 PLN100–249 osób17 110 PLN250–499 osób17 215 PLN500–999 osób19 010 PLN1 000–1 999 osób17 686 PLN2 000–4 999 osób20 166 PLN5 000 i więcej osób13 625 PLN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie

Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.

12.9%

Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.

Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).

Grupa nadrzędna

12 — Kierownicy do spraw zarządzania i komercji

Średnie wynagrodzenia w województwach

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.

Dolnośląskie8867 PLNKujawsko-Pomorskie7711 PLNLubelskie7771 PLNLubuskie7887 PLNŁódzkie8096 PLNMałopolskie8819 PLNMazowieckie10 019 PLNOpolskie7958 PLNPodkarpackie7515 PLNPodlaskie7850 PLNPomorskie8620 PLNŚląskie8538 PLNŚwiętokrzyskie7664 PLNWarmińsko-Mazurskie7529 PLNWielkopolskie7759 PLNZachodniopomorskie8027 PLN

FAQ — Dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i ds. rozwoju

Jak obliczyć wynagrodzenie netto dyrektora ds. sprzedaży w 2024 roku przy umowie o pracę?

Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%, zdrowotna 9%) oraz podatek PIT (12% lub 32% powyżej 120 000 zł rocznie). Przykładowo, przy pensji 20 000 zł brutto, miesięczne wynagrodzenie netto wynosi około 13 850 zł po odliczeniu wszystkich składek i podatku według kalkulatora wynagrodzeń na 2024 rok.

Czy dyrektor ds. marketingu ma prawo do dodatku za nadgodziny?

Zgodnie z art. 151(4) Kodeksu pracy, osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy (w tym dyrektorzy ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju) nie mają prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wynagrodzenie za nadgodziny nie przysługuje, jeśli dyrektor należy do kadry kierowniczej.

Jakie są obowiązkowe składki ZUS dla dyrektora ds. rozwoju zatrudnionego na umowę o pracę w 2024 roku?

Obowiązkowe składki ZUS to: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45% (dobrowolna), zdrowotna 9%. Składki te są odprowadzane od podstawy wynagrodzenia brutto. Przykładowo, przy zarobkach 18 500 zł brutto miesięcznie, łączna kwota składek ZUS wynosi około 3 200 zł miesięcznie.

Czy warto rozważyć pracę jako dyrektor ds. sprzedaży pod kątem benefitów pozapłacowych?

Tak, większość dyrektorów ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju otrzymuje rozbudowane pakiety benefitów pozapłacowych, takich jak samochód służbowy, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, premie roczne czy szkolenia. Według raportów MRPiPS z 2024 roku, ponad 70% osób na tych stanowiskach korzysta z co najmniej dwóch dodatkowych świadczeń pozapłacowych.

Co oznacza kod KZiS 122 dla dyrektora ds. sprzedaży, marketingu i rozwoju?

Kod KZiS 122 w Klasyfikacji Zawodów i Specjalności obejmuje stanowiska kierownicze wyższego szczebla w obszarze sprzedaży, marketingu i rozwoju. Oznacza to, że osoby z tym kodem odpowiadają za strategię, zarządzanie zespołami i realizację celów biznesowych w tych obszarach. Klasyfikacja ta jest podstawą do określania wynagrodzeń, uprawnień oraz obowiązków zawodowych.