Subgrupa KZiS

Kierownicy w technologiach informacyjno-komunikacyjnych

Professional services managers

16 943 PLNmediana brutto (2022)
6.0%luka płacowa K/M

Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022

Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.

PłećMediana bruttoŚrednia bruttoP10P90
Ogółem16 943 PLN———
Mężczyźni17 014 PLN———
Kobiety16 000 PLN———

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022

Porównanie w grupie zawodowej

Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.

Mediana brutto (PLN)
Kierownicy w produkcji prze…9781 PLN#1Kierownicy ds. usług profes…9300 PLN#2Kierownicy w zaopatrzeniu, …8550 PLN#3

Decyle wynagrodzeń (D1–D9)

Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.

DecylPercentylWynagrodzenie brutto (PLN)
D1108261 PLN
D22010 851 PLN
D33012 760 PLN
D44014 950 PLN
D550 (mediana)16 943 PLN
D66019 604 PLN
D77022 528 PLN
D88025 626 PLN
D99030 555 PLN

Kierownicy w technologiach informacyjno-komunikacyjnych — wynagrodzenie według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.

Wynagrodzenie brutto według grupy wiekowej
do 24 lat7739 PLN25–34 lat16 729 PLN35–44 lat19 888 PLN45–54 lat18 687 PLN55–59 lat16 760 PLN60–64 lat15 331 PLN65 lat i więcej16 048 PLN

Kierownicy w technologiach informacyjno-komunikacyjnych — wynagrodzenie a staż pracy

Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.

Wynagrodzenie brutto według stażu pracy
do 1,9 roku20 269 PLN2,0–4,9 roku18 665 PLN5,0–9,9 roku18 608 PLN10,0–14,9 roku20 072 PLN15,0–19,9 roku18 394 PLN20,0 lat i więcej17 523 PLN

Kierownicy w technologiach informacyjno-komunikacyjnych — wynagrodzenie według wielkości firmy

Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.

Wynagrodzenie brutto według wielkości zakładu
do 19 osób14 097 PLN20–49 osób13 084 PLN50–99 osób15 445 PLN100–249 osób16 319 PLN250–499 osób17 239 PLN500–999 osób22 002 PLN1 000–1 999 osób22 046 PLN2 000–4 999 osób20 234 PLN5 000 i więcej osób20 598 PLN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie

Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.

8.8%

Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.

Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).

Grupa nadrzędna

13 — Kierownicy do spraw produkcji i usług

Kierownicy w technologiach informacyjno-komunikacyjnych według województw

Zestawienie wynagrodzenia tego zawodu z danymi regionalnymi. Dane ogólnopolskie BSW + przeciętne BDL dla każdego regionu.

Dolnośląskie8867 PLNKujawsko-Pomorskie7711 PLNLubelskie7771 PLNLubuskie7887 PLNŁódzkie8096 PLNMałopolskie8819 PLNMazowieckie10 019 PLNOpolskie7958 PLNPodkarpackie7515 PLNPodlaskie7850 PLNPomorskie8620 PLNŚląskie8538 PLNŚwiętokrzyskie7664 PLNWarmińsko-Mazurskie7529 PLNWielkopolskie7759 PLNZachodniopomorskie8027 PLN

FAQ — Kierownicy w technologiach informacyjno-komunikacyjnych

Jakie jest średnie miesięczne wynagrodzenie brutto kierownika w technologiach informacyjno-komunikacyjnych w 2024 roku?

Według danych GUS za I kwartał 2024 roku, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto dla kierowników w technologiach informacyjno-komunikacyjnych (kod KZiS: 133) wynosi około 17 800 zł brutto. Wysokość wynagrodzenia zależy od regionu, wielkości firmy oraz doświadczenia, jednak kwota ta odzwierciedla przeciętny poziom płac w tej grupie zawodowej.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto kierownika IT przy średniej pensji w 2024 roku?

Przy średniej pensji brutto 17 800 zł, po odliczeniu składek ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa, zdrowotna) oraz podatku PIT według obowiązujących stawek na 2024 rok, wynagrodzenie netto kierownika IT wynosi około 12 400 zł miesięcznie. Wysokość netto zależy od indywidualnych kosztów uzyskania przychodu oraz ewentualnych ulg podatkowych.

Jakie są obowiązki kierownika w technologiach informacyjno-komunikacyjnych według Kodeksu Pracy?

Kierownik w technologiach informacyjno-komunikacyjnych odpowiada za zarządzanie zespołem IT, planowanie i wdrażanie strategii technologicznych oraz nadzór nad realizacją projektów. Zgodnie z art. 94 Kodeksu Pracy, pracodawca powinien zapewnić kierownikowi narzędzia do efektywnego zarządzania oraz jasno określić zakres obowiązków w umowie o pracę.

Jakie składki ZUS odprowadza pracodawca za kierownika IT na umowie o pracę w 2024 roku?

W 2024 roku pracodawca odprowadza za kierownika IT składki: emerytalną (9,76%), rentową (6,5%), wypadkową (średnio 1,67%), Fundusz Pracy (2,45%) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%), liczone od podstawy wynagrodzenia brutto. Pracownik dodatkowo opłaca składki: emerytalną (9,76%), rentową (1,5%), chorobową (2,45%) i zdrowotną (9%).

Czy warto zostać kierownikiem w technologiach informacyjno-komunikacyjnych w Polsce w 2024 roku?

Zdecydowanie tak. Zawód kierownika IT to jedna z najlepiej opłacanych i najbardziej poszukiwanych profesji w Polsce. Oprócz wysokiego wynagrodzenia (średnio 17 800 zł brutto), oferuje duże możliwości rozwoju zawodowego, stabilność zatrudnienia oraz szeroki zakres benefitów pozapłacowych, takich jak szkolenia, elastyczny czas pracy czy praca zdalna.

Jakie prawa przysługują kierownikowi IT w zakresie czasu pracy i urlopów?

Kierownik IT zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do minimalnego okresu odpoczynku dobowego (11 godzin) i tygodniowego (35 godzin), zgodnie z art. 132 i 133 Kodeksu Pracy. Przysługuje mu także urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni rocznie, w zależności od stażu pracy. W przypadku nadgodzin przysługują mu dodatki lub czas wolny, chyba że jest objęty nienormowanym czasem pracy.