Murarze i pokrewni pracownicy budowlani

Aby obliczyć wynagrodzenie netto z kwoty brutto, należy uwzględnić składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), zaliczkę na podatek PIT (12% do 120 000 zł rocznie) oraz koszty uzyskania przychodu. Przykładowo, z 5 200 zł brutto murarz otrzyma około 3 900 zł netto miesięcznie (przy standardowych kosztach i braku ulg podatkowych).

Murarzom zatrudnionym na umowę o pracę przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 Kodeksu pracy), za pracę w nocy (art. 1518) oraz za pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. Dodatek za nadgodziny wynosi 50% lub 100% stawki godzinowej, w zależności od pory i dnia pracy.

Zgodnie z Barometrem Zawodów 2024 oraz danymi MRPiPS, murarze są nadal zawodem deficytowym w większości województw. Pracodawcy zgłaszają trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników, co przekłada się na stabilność zatrudnienia i możliwość negocjowania wyższych stawek. Zawód murarza daje też szansę rozwoju w kierunku samodzielnych robót lub prowadzenia własnej działalności.

Od 1 lipca 2024 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu wynosi 28,10 zł brutto (Dz.U. 2023 poz. 2763). Oznacza to, że murarz nie może otrzymać mniej niż ta kwota za każdą przepracowaną godzinę, niezależnie od regionu i rodzaju zlecenia.

W 2024 roku pracodawca odprowadza za murarza składki: emerytalną (9,76%), rentową (6,5%), wypadkową (średnio 1,67%), Fundusz Pracy (2,45%) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%). Łącznie składki pracodawcy wynoszą około 20,48% wynagrodzenia brutto. Dodatkowo pracownik opłaca swoje składki i zaliczkę na PIT.