Subgrupa KZiS
Murarze i pokrewni pracownicy budowlani
Building frame and related trades workers
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 4987 PLN | — | — | — |
| Mężczyźni | 4950 PLN | — | — | — |
| Kobiety | 5752 PLN | — | — | — |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 3010 PLN |
| D2 | 20 | 3192 PLN |
| D3 | 30 | 3780 PLN |
| D4 | 40 | 4400 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 4987 PLN |
| D6 | 60 | 5471 PLN |
| D7 | 70 | 6021 PLN |
| D8 | 80 | 6642 PLN |
| D9 | 90 | 7572 PLN |
Murarze i pokrewni pracownicy budowlani — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.
Murarze i pokrewni pracownicy budowlani — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Murarze i pokrewni pracownicy budowlani — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
0.5%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).
Murarze i pokrewni pracownicy budowlani według województw
Zestawienie wynagrodzenia tego zawodu z danymi regionalnymi. Dane ogólnopolskie BSW + przeciętne BDL dla każdego regionu.
FAQ — Murarze i pokrewni pracownicy budowlani
Jakie jest średnie wynagrodzenie murarza w Polsce w 2024 roku?
Według danych GUS za pierwszy kwartał 2024 roku, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto murarza i pokrewnych pracowników budowlanych wynosi około 5 200 zł brutto. Wynagrodzenia różnią się w zależności od regionu, doświadczenia oraz rodzaju pracodawcy. W większych miastach stawki mogą być wyższe, sięgając nawet 6 000 zł brutto.
Jak obliczyć wynagrodzenie netto murarza zatrudnionego na umowę o pracę w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto z kwoty brutto, należy uwzględnić składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), zaliczkę na podatek PIT (12% do 120 000 zł rocznie) oraz koszty uzyskania przychodu. Przykładowo, z 5 200 zł brutto murarz otrzyma około 3 900 zł netto miesięcznie (przy standardowych kosztach i braku ulg podatkowych).
Jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują murarzom według Kodeksu Pracy?
Murarzom zatrudnionym na umowę o pracę przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 Kodeksu pracy), za pracę w nocy (art. 1518) oraz za pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. Dodatek za nadgodziny wynosi 50% lub 100% stawki godzinowej, w zależności od pory i dnia pracy.
Czy warto zostać murarzem w 2024 roku – jak wygląda zapotrzebowanie na ten zawód?
Zgodnie z Barometrem Zawodów 2024 oraz danymi MRPiPS, murarze są nadal zawodem deficytowym w większości województw. Pracodawcy zgłaszają trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników, co przekłada się na stabilność zatrudnienia i możliwość negocjowania wyższych stawek. Zawód murarza daje też szansę rozwoju w kierunku samodzielnych robót lub prowadzenia własnej działalności.
Jakie są minimalne stawki godzinowe dla murarzy zatrudnionych na umowę zlecenie w 2024 roku?
Od 1 lipca 2024 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu wynosi 28,10 zł brutto (Dz.U. 2023 poz. 2763). Oznacza to, że murarz nie może otrzymać mniej niż ta kwota za każdą przepracowaną godzinę, niezależnie od regionu i rodzaju zlecenia.
Jakie składki ZUS odprowadza pracodawca za murarza zatrudnionego na umowę o pracę w 2024 roku?
W 2024 roku pracodawca odprowadza za murarza składki: emerytalną (9,76%), rentową (6,5%), wypadkową (średnio 1,67%), Fundusz Pracy (2,45%) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%). Łącznie składki pracodawcy wynoszą około 20,48% wynagrodzenia brutto. Dodatkowo pracownik opłaca swoje składki i zaliczkę na PIT.