Subgrupa KZiS
Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa
Nursing and midwifery associate professionals
Znany też jako: pielęgniarka, technik pielęgniarstwa.
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa" wynosi 7535 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 5466,77 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 53. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 15,4%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa" wzrosła z 5426 zł w 2022 r. do 7535 zł w 2024 r. — o 38,9% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 5426 zł | 7535 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 7535 PLN | 8068 PLN | 5700 PLN | 11 264 PLN |
| Mężczyźni | 8804 PLN | 90 PLN | 6995 PLN | 13 313 PLN |
| Kobiety | 7447 PLN | — | 5697 PLN | 11 009 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 5700 PLN |
| D2 | 20 | 6394 PLN |
| D3 | 30 | 6995 PLN |
| D4 | 40 | 7300 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 7535 PLN |
| D6 | 60 | 7931 PLN |
| D7 | 70 | 8386 PLN |
| D8 | 80 | 9173 PLN |
| D9 | 90 | 11 264 PLN |
Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
9.7%
Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa
Jak obliczyć wynagrodzenie netto pielęgniarki zatrudnionej na umowę o pracę w 2024 roku?
Wynagrodzenie netto pielęgniarki zależy od wynagrodzenia brutto, składek ZUS oraz zaliczki na PIT. Przykładowo, przy średniej krajowej brutto dla pielęgniarek wynoszącej 6 200 zł (dane GUS 2024), po odliczeniu składek emerytalnej (9,76%), rentowej (1,5%), chorobowej (2,45%), zdrowotnej (9%) oraz zaliczki na podatek dochodowy, pielęgniarka otrzyma około 4 480 zł netto miesięcznie. Wysokość wynagrodzenia zależy od stażu pracy, dodatków i miejsca zatrudnienia.
Kiedy pielęgniarka nabywa prawo do dodatku za pracę w nocy i ile on wynosi w 2024 roku?
Pielęgniarka nabywa prawo do dodatku za pracę w nocy, gdy wykonuje obowiązki między 21:00 a 7:00 (art. 1518 Kodeksu Pracy). W 2024 roku dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (4 242 zł brutto). Oznacza to, że za każdą godzinę pracy w nocy pielęgniarka otrzymuje dodatkowo około 5,10 zł brutto (20% z 30,10 zł stawki godzinowej minimalnej).
Czy warto zostać technikiem pielęgniarstwa zamiast pielęgniarką pod względem wynagrodzenia?
Technik pielęgniarstwa zarabia średnio około 1 000 zł brutto mniej niż pielęgniarka (5 200 zł vs. 6 200 zł brutto wg GUS 2024). Różnice wynikają z zakresu obowiązków oraz wymagań kwalifikacyjnych. Pielęgniarka po studiach ma większe możliwości awansu i wyższe dodatki funkcyjne. Jeśli zależy Ci na wyższych zarobkach i rozwoju zawodowym, warto rozważyć zdobycie tytułu pielęgniarki.
Co to znaczy, że pielęgniarka ma prawo do dodatku stażowego i ile on wynosi?
Dodatek stażowy to dodatek za wieloletnią pracę, przysługujący pielęgniarkom zatrudnionym na umowę o pracę. Wynosi on co najmniej 1% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, jednak nie więcej niż 20% (art. 38 Ustawy o wynagrodzeniu pracowników samorządowych). Przykładowo, po 10 latach pracy pielęgniarka otrzyma dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
Jakie prawa dotyczą czasu pracy pielęgniarki według Kodeksu Pracy w 2024 roku?
Pielęgniarkę obowiązuje maksymalna dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo (art. 129 KP). Dopuszczalne są systemy zmianowe i praca w nocy. Po 6 godzinach pracy przysługuje co najmniej 15-minutowa przerwa, a po 11 godzinach odpoczynku dobowego i 35 godzin tygodniowego. Praca powyżej normy jest traktowana jako nadgodziny, za które przysługuje dodatek 50% lub 100%.