Subgrupa KZiS

Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa

Nursing and midwifery associate professionals

5426 PLNmediana brutto (2022)
0.6%luka płacowa K/M

Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022

Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.

PłećMediana bruttoŚrednia bruttoP10P90
Ogółem5426 PLN———
Mężczyźni5456 PLN———
Kobiety5426 PLN———

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022

Porównanie w grupie zawodowej

Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.

Mediana brutto (PLN)
Inni technicy do spraw zdro…5890 PLN#1Technicy medyczni i farmace…5169 PLN#2Specjaliści tradycyjnej i n…4899 PLN#3Technicy weterynarii4813 PLN#4

Decyle wynagrodzeń (D1–D9)

Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.

DecylPercentylWynagrodzenie brutto (PLN)
D1103571 PLN
D2204110 PLN
D3304600 PLN
D4404958 PLN
D550 (mediana)5426 PLN
D6605809 PLN
D7706185 PLN
D8806480 PLN
D9907044 PLN

Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa — wynagrodzenie według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.

Wynagrodzenie brutto według grupy wiekowej
do 24 lat4714 PLN25–34 lat4945 PLN35–44 lat5651 PLN45–54 lat5777 PLN55–59 lat6127 PLN60–64 lat6347 PLN

Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa — wynagrodzenie a staż pracy

Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.

Wynagrodzenie brutto według stażu pracy
do 1,9 roku4352 PLN2,0–4,9 roku5036 PLN5,0–9,9 roku5352 PLN10,0–14,9 roku5689 PLN15,0–19,9 roku5801 PLN20,0 lat i więcej5965 PLN

Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa — wynagrodzenie według wielkości firmy

Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.

Wynagrodzenie brutto według wielkości zakładu
do 19 osób4376 PLN20–49 osób4681 PLN50–99 osób5199 PLN100–249 osób5417 PLN250–499 osób5562 PLN500–999 osób5395 PLN1 000–1 999 osób6319 PLN2 000–4 999 osób6280 PLN5 000 i więcej osób6504 PLN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie

Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.

3.2%

Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.

Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).

Grupa nadrzędna

32 — Technicy do spraw zdrowia

Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa według województw

Zestawienie wynagrodzenia tego zawodu z danymi regionalnymi. Dane ogólnopolskie BSW + przeciętne BDL dla każdego regionu.

Dolnośląskie8867 PLNKujawsko-Pomorskie7711 PLNLubelskie7771 PLNLubuskie7887 PLNŁódzkie8096 PLNMałopolskie8819 PLNMazowieckie10 019 PLNOpolskie7958 PLNPodkarpackie7515 PLNPodlaskie7850 PLNPomorskie8620 PLNŚląskie8538 PLNŚwiętokrzyskie7664 PLNWarmińsko-Mazurskie7529 PLNWielkopolskie7759 PLNZachodniopomorskie8027 PLN

FAQ — Pielęgniarki i technicy pielęgniarstwa

Jak obliczyć wynagrodzenie netto pielęgniarki zatrudnionej na umowę o pracę w 2024 roku?

Wynagrodzenie netto pielęgniarki zależy od wynagrodzenia brutto, składek ZUS oraz zaliczki na PIT. Przykładowo, przy średniej krajowej brutto dla pielęgniarek wynoszącej 6 200 zł (dane GUS 2024), po odliczeniu składek emerytalnej (9,76%), rentowej (1,5%), chorobowej (2,45%), zdrowotnej (9%) oraz zaliczki na podatek dochodowy, pielęgniarka otrzyma około 4 480 zł netto miesięcznie. Wysokość wynagrodzenia zależy od stażu pracy, dodatków i miejsca zatrudnienia.

Ile wynosi średnie miesięczne wynagrodzenie pielęgniarki w Polsce według danych GUS za 2024 rok?

Według danych GUS za pierwszy kwartał 2024 roku, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto pielęgniarki wynosi około 6 200 zł. W przypadku techników pielęgniarstwa średnia wynosi około 5 200 zł brutto. Wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od regionu, doświadczenia oraz rodzaju placówki medycznej. Wysokość pensji jest także regulowana przez ustawę o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.

Kiedy pielęgniarka nabywa prawo do dodatku za pracę w nocy i ile on wynosi w 2024 roku?

Pielęgniarka nabywa prawo do dodatku za pracę w nocy, gdy wykonuje obowiązki między 21:00 a 7:00 (art. 1518 Kodeksu Pracy). W 2024 roku dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (4 242 zł brutto). Oznacza to, że za każdą godzinę pracy w nocy pielęgniarka otrzymuje dodatkowo około 5,10 zł brutto (20% z 30,10 zł stawki godzinowej minimalnej).

Czy warto zostać technikiem pielęgniarstwa zamiast pielęgniarką pod względem wynagrodzenia?

Technik pielęgniarstwa zarabia średnio około 1 000 zł brutto mniej niż pielęgniarka (5 200 zł vs. 6 200 zł brutto wg GUS 2024). Różnice wynikają z zakresu obowiązków oraz wymagań kwalifikacyjnych. Pielęgniarka po studiach ma większe możliwości awansu i wyższe dodatki funkcyjne. Jeśli zależy Ci na wyższych zarobkach i rozwoju zawodowym, warto rozważyć zdobycie tytułu pielęgniarki.

Co to znaczy, że pielęgniarka ma prawo do dodatku stażowego i ile on wynosi?

Dodatek stażowy to dodatek za wieloletnią pracę, przysługujący pielęgniarkom zatrudnionym na umowę o pracę. Wynosi on co najmniej 1% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, jednak nie więcej niż 20% (art. 38 Ustawy o wynagrodzeniu pracowników samorządowych). Przykładowo, po 10 latach pracy pielęgniarka otrzyma dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.

Jakie prawa dotyczą czasu pracy pielęgniarki według Kodeksu Pracy w 2024 roku?

Pielęgniarkę obowiązuje maksymalna dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo (art. 129 KP). Dopuszczalne są systemy zmianowe i praca w nocy. Po 6 godzinach pracy przysługuje co najmniej 15-minutowa przerwa, a po 11 godzinach odpoczynku dobowego i 35 godzin tygodniowego. Praca powyżej normy jest traktowana jako nadgodziny, za które przysługuje dodatek 50% lub 100%.