Subgrupa KZiS
Specjaliści nauk społecznych i religijnych
Social and religious professionals
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Specjaliści nauk społecznych i religijnych" wynosi 8767 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 6306,19 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 63. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 4,1%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Specjaliści nauk społecznych i religijnych" wzrosła z 6706 zł w 2022 r. do 8767 zł w 2024 r. — o 30,7% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 6706 zł | 8767 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 8767 PLN | 9450 PLN | 6073 PLN | 12 835 PLN |
| Mężczyźni | 9121 PLN | 106 PLN | 5735 PLN | 14 253 PLN |
| Kobiety | 8743 PLN | — | 6103 PLN | 12 608 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 6073 PLN |
| D2 | 20 | 7060 PLN |
| D3 | 30 | 7680 PLN |
| D4 | 40 | 8241 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 8767 PLN |
| D6 | 60 | 9558 PLN |
| D7 | 70 | 10 573 PLN |
| D8 | 80 | 12 025 PLN |
| D9 | 90 | 12 835 PLN |
Specjaliści nauk społecznych i religijnych — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Specjaliści nauk społecznych i religijnych — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Specjaliści nauk społecznych i religijnych — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
7.2%
Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Specjaliści nauk społecznych i religijnych
Jak obliczyć wynagrodzenie netto specjalisty nauk społecznych i religijnych w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy od kwoty brutto odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), składkę zdrowotną (9%) oraz zaliczkę na podatek PIT (12% do 120 000 zł rocznie). Przykładowo, przy medianie wynagrodzenia brutto 6 250 zł miesięcznie (GUS 2024), na rękę otrzymasz około 4 500 zł netto, przy założeniu umowy o pracę i podstawowych kosztach uzyskania przychodu.
Kiedy specjalista nauk społecznych i religijnych nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z art. 152-154 Kodeksu pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze proporcjonalnym. Po przepracowaniu roku przysługuje pełny wymiar urlopu: 20 dni przy stażu pracy poniżej 10 lat lub 26 dni powyżej 10 lat. Do stażu wlicza się również okresy nauki.
Co to znaczy, że dany zawód należy do grupy KZiS 263?
Grupa KZiS 263 obejmuje specjalistów nauk społecznych i religijnych, czyli osoby z wykształceniem wyższym, zajmujące się m.in. socjologią, psychologią, filozofią, teologią czy naukami politycznymi. Klasyfikacja ta jest zgodna z rozporządzeniem MRPiPS i służy do celów statystycznych, ewidencji zatrudnienia oraz planowania polityki rynku pracy.
Jakie prawa przysługują specjalistom nauk społecznych i religijnych zatrudnionym na umowę o pracę?
Specjaliści zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do minimalnego wynagrodzenia (4 242 zł brutto w 2024 r.), urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego (L4), ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz ochrony przed zwolnieniem w określonych sytuacjach (np. ciąża, urlop macierzyński). Wszystkie te prawa gwarantuje Kodeks pracy oraz ustawy o ZUS i NFZ.