Subgrupa KZiS
Technicy nauk fizycznych i inżynieryjnych
Physical and engineering science technicians
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Technicy nauk fizycznych i inżynieryjnych" wynosi 7920 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 5729,09 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 56. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 20,6%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Technicy nauk fizycznych i inżynieryjnych" wzrosła z 6312 zł w 2022 r. do 7920 zł w 2024 r. — o 25,5% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 6312 zł | 7920 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 7920 PLN | 8639 PLN | 5130 PLN | 12 979 PLN |
| Mężczyźni | 8484 PLN | 97 PLN | 5388 PLN | 13 860 PLN |
| Kobiety | 6732 PLN | — | 4850 PLN | 9962 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 5130 PLN |
| D2 | 20 | 5940 PLN |
| D3 | 30 | 6619 PLN |
| D4 | 40 | 7247 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 7920 PLN |
| D6 | 60 | 8644 PLN |
| D7 | 70 | 9559 PLN |
| D8 | 80 | 10 812 PLN |
| D9 | 90 | 12 979 PLN |
Technicy nauk fizycznych i inżynieryjnych — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Technicy nauk fizycznych i inżynieryjnych — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Technicy nauk fizycznych i inżynieryjnych — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
19.5%
Luka płacowa wyższa od średniej krajowej. Mężczyźni zarabiają znacząco więcej od kobiet w tej grupie zawodowej.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Technicy nauk fizycznych i inżynieryjnych
Kiedy technik nauk fizycznych i inżynieryjnych nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
Technik nauk fizycznych i inżynieryjnych, zatrudniony na umowie o pracę, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy. Po przepracowaniu pierwszego miesiąca uzyskuje prawo do 1/12 wymiaru urlopu rocznego, a po roku pracy – do pełnego wymiaru, czyli 20 dni (staż poniżej 10 lat) lub 26 dni (staż powyżej 10 lat).
Czy warto zostać technikiem nauk fizycznych i inżynieryjnych w 2024 roku?
Zawód technika nauk fizycznych i inżynieryjnych jest perspektywiczny – według raportu MRPiPS na 2024 rok, zapotrzebowanie na specjalistów z tej grupy rośnie, a bezrobocie wśród nich jest poniżej 2%. Wynagrodzenia są wyższe niż średnia krajowa, a dodatkowe kwalifikacje (np. obsługa specjalistycznych urządzeń) zwiększają szanse na atrakcyjne zatrudnienie.
Co to znaczy, że technik nauk fizycznych i inżynieryjnych podlega obowiązkowym składkom ZUS?
Technik nauk fizycznych i inżynieryjnych zatrudniony na umowie o pracę podlega obowiązkowym składkom ZUS: emerytalnej (9,76%), rentowej (1,5%), chorobowej (2,45%) i zdrowotnej (9%). Składki te są potrącane z wynagrodzenia brutto i odprowadzane przez pracodawcę. W 2024 roku minimalna podstawa składek to 4 242 zł brutto, co wpływa na wysokość przyszłych świadczeń.
Jakie prawa przysługują technikowi nauk fizycznych i inżynieryjnych w zakresie wynagrodzenia za nadgodziny?
Technikowi nauk fizycznych i inżynieryjnych, zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, przysługuje prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatek wynosi 50% wynagrodzenia za nadgodziny w dni powszednie lub 100% w nocy, niedziele i święta. Pracodawca może też udzielić czasu wolnego zamiast dodatku, jeśli pracownik wyrazi zgodę.