Subgrupa KZiS
Pracownicy przemysłu odzieżowego i pokrewni
Garment and related trades workers
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Pracownicy przemysłu odzieżowego i pokrewni" wynosi 5174 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 3856,83 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 31. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi 16,0%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Pracownicy przemysłu odzieżowego i pokrewni" wzrosła z 3878 zł w 2022 r. do 5174 zł w 2024 r. — o 33,4% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 3878 zł | 5174 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 5174 PLN | 5737 PLN | 4300 PLN | 7997 PLN |
| Mężczyźni | 5876 PLN | 64 PLN | 4300 PLN | 9415 PLN |
| Kobiety | 4935 PLN | — | 4300 PLN | 7313 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 4300 PLN |
| D2 | 20 | 4300 PLN |
| D3 | 30 | 4357 PLN |
| D4 | 40 | 4730 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 5174 PLN |
| D6 | 60 | 5674 PLN |
| D7 | 70 | 6175 PLN |
| D8 | 80 | 6965 PLN |
| D9 | 90 | 7997 PLN |
Pracownicy przemysłu odzieżowego i pokrewni — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Pracownicy przemysłu odzieżowego i pokrewni — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Pracownicy przemysłu odzieżowego i pokrewni — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
14.7%
Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Pracownicy przemysłu odzieżowego i pokrewni
Jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika przemysłu odzieżowego w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy odjąć od wynagrodzenia brutto składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), zaliczkę na PIT (12% lub 32% powyżej 120 000 zł rocznie), a także składkę zdrowotną (9%). Przykładowo, przy średniej pensji brutto 4 200 zł (GUS 2024), wynagrodzenie netto wynosi około 3 180 zł miesięcznie.
Czy pracownik przemysłu odzieżowego ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?
Tak, zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracownikowi przemysłu odzieżowego przysługuje dodatek za nadgodziny. Wynosi on 50% wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w dni robocze oraz 100% za pracę w nocy, niedziele i święta, jeśli nie są one dniami pracy według rozkładu.
Jakie są minimalne stawki godzinowe dla pracowników przemysłu odzieżowego w 2024 roku?
Od 1 lipca 2024 roku minimalna stawka godzinowa w Polsce wynosi 28,10 zł brutto. Dotyczy to również pracowników przemysłu odzieżowego zatrudnionych na umowach zlecenia lub o dzieło. Dla umowy o pracę minimalne miesięczne wynagrodzenie to 4 300 zł brutto.
Kiedy pracownik przemysłu odzieżowego nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze proporcjonalnym. Pełny wymiar urlopu to 20 dni przy stażu pracy poniżej 10 lat i 26 dni powyżej 10 lat (art. 154 Kodeksu pracy). Do stażu wlicza się także naukę w szkole zawodowej czy technikum.
Czy warto zdobyć dodatkowe kwalifikacje w branży odzieżowej, aby zwiększyć wynagrodzenie?
Tak, zdobycie dodatkowych kwalifikacji, np. kursów kroju i szycia, obsługi nowoczesnych maszyn czy projektowania odzieży, może znacząco zwiększyć szanse na wyższe wynagrodzenie. Pracownicy z dodatkowymi umiejętnościami często otrzymują oferty pracy z wynagrodzeniem wyższym nawet o 15-30% względem średniej w branży.