Subgrupa KZiS
Robotnicy budowlani
Mining and construction labourers
Znany też jako: budowlaniec, pracownik budowlany, robotnik budowlany.
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Robotnicy budowlani" wynosi 6326 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 4642,42 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 43. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi -28,7%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Robotnicy budowlani" wzrosła z 4664 zł w 2022 r. do 6326 zł w 2024 r. — o 35,6% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 4664 zł | 6326 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 6326 PLN | 6940 PLN | 4300 PLN | 10 681 PLN |
| Mężczyźni | 6185 PLN | 78 PLN | 4300 PLN | 10 662 PLN |
| Kobiety | 7959 PLN | — | 6322 PLN | 10 873 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 4300 PLN |
| D2 | 20 | 4300 PLN |
| D3 | 30 | 4943 PLN |
| D4 | 40 | 5612 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 6326 PLN |
| D6 | 60 | 7030 PLN |
| D7 | 70 | 7728 PLN |
| D8 | 80 | 8822 PLN |
| D9 | 90 | 10 681 PLN |
Robotnicy budowlani — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Robotnicy budowlani — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Robotnicy budowlani — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
-0.1%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Robotnicy budowlani
Ile zarabia przeciętny robotnik budowlany według danych GUS z 2024 roku?
Według GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto robotnika budowlanego w 2024 roku wynosi około 4 600 zł. W regionach o dużym zapotrzebowaniu na pracowników budowlanych zarobki mogą być wyższe. Wynagrodzenie netto po odliczeniu składek i podatku to około 3 300 zł miesięcznie. Warto pamiętać, że stawki mogą się różnić w zależności od doświadczenia i lokalizacji.
Kiedy robotnik budowlany nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
Zgodnie z art. 152-154 Kodeksu pracy, robotnik budowlany zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu pierwszego miesiąca. W pierwszym roku pracy urlop przysługuje proporcjonalnie – 1/12 wymiaru za każdy miesiąc. Po roku pracy przysługuje pełny wymiar: 20 dni (do 10 lat stażu) lub 26 dni (powyżej 10 lat stażu).
Co to znaczy, że robotnik budowlany pracuje w warunkach szczególnych?
Robotnik budowlany często wykonuje pracę w warunkach szczególnych, czyli w środowisku narażonym na czynniki szkodliwe, np. praca na wysokości, w hałasie czy przy ciężkich maszynach. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 2002 roku, praca taka uprawnia do wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz wymaga zapewnienia dodatkowych środków ochrony osobistej przez pracodawcę.
Jakie prawa przysługują robotnikowi budowlanemu zatrudnionemu na umowę o pracę?
Robotnik budowlany zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do wynagrodzenia minimalnego (4 242 zł brutto od 1 lipca 2024), urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni rocznie), dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych (minimum 50% wynagrodzenia za nadgodziny), bezpiecznych warunków pracy oraz świadczeń z tytułu choroby i wypadku przy pracy. Wszystkie te prawa wynikają z Kodeksu pracy i przepisów BHP.