Subgrupa KZiS

Robotnicy transportowi i magazynowi

Transport and storage labourers

4671 PLNmediana brutto (2022)
9.9%luka płacowa K/M

Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022

Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.

PłećMediana bruttoŚrednia bruttoP10P90
Ogółem4671 PLN
Mężczyźni4805 PLN
Kobiety4329 PLN

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022

Porównanie w grupie zawodowej

Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.

Mediana brutto (PLN)
Robotnicy budowlani4664 PLN#1Robotnicy przemysłowi4341 PLN#2

Decyle wynagrodzeń (D1–D9)

Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.

DecylPercentylWynagrodzenie brutto (PLN)
D1103194 PLN
D2203715 PLN
D3304034 PLN
D4404363 PLN
D550 (mediana)4671 PLN
D6605005 PLN
D7705332 PLN
D8805837 PLN
D9906683 PLN

Robotnicy transportowi i magazynowi — wynagrodzenie według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.

Wynagrodzenie brutto według grupy wiekowej
do 24 lat4465 PLN25–34 lat4893 PLN35–44 lat4910 PLN45–54 lat5026 PLN55–59 lat4885 PLN60–64 lat5042 PLN65 lat i więcej5032 PLN

Robotnicy transportowi i magazynowi — wynagrodzenie a staż pracy

Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.

Wynagrodzenie brutto według stażu pracy
do 1,9 roku4316 PLN2,0–4,9 roku4684 PLN5,0–9,9 roku4857 PLN10,0–14,9 roku5002 PLN15,0–19,9 roku5019 PLN20,0 lat i więcej5273 PLN

Robotnicy transportowi i magazynowi — wynagrodzenie według wielkości firmy

Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.

Wynagrodzenie brutto według wielkości zakładu
do 19 osób4223 PLN20–49 osób4341 PLN50–99 osób4562 PLN100–249 osób5004 PLN250–499 osób5193 PLN500–999 osób5236 PLN1 000–1 999 osób5565 PLN2 000–4 999 osób4674 PLN5 000 i więcej osób4780 PLN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie

Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.

7.3%

Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.

Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).

FAQ — Robotnicy transportowi i magazynowi

Jak obliczyć wynagrodzenie netto robotnika transportowego i magazynowego w 2024 roku?

Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy odjąć od pensji brutto składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), zaliczkę na PIT (stawka 12% do 120 000 zł rocznie), oraz składkę zdrowotną (9%). Przykładowo, przy średniej płacy brutto 4 900 zł miesięcznie (GUS 2024), wynagrodzenie netto wynosi około 3 600 zł.

Ile wynosi średnie wynagrodzenie robotnika magazynowego w Polsce w 2024 roku?

Według danych GUS za I kwartał 2024 roku, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto robotników transportowych i magazynowych wynosi około 4 900 zł brutto. W zależności od regionu i doświadczenia, zarobki wahają się od 4 100 zł do 5 700 zł brutto.

Kiedy robotnik magazynowy ma prawo do dodatku za pracę w nadgodzinach?

Zgodnie z art. 151 Kodeksu Pracy, robotnik magazynowy ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatek wynosi 50% wynagrodzenia za nadgodziny w dni powszednie i 100% za pracę w nocy, niedziele lub święta.

Czy warto pracować jako robotnik transportowy w 2024 roku?

Praca jako robotnik transportowy jest stabilna, a zapotrzebowanie na pracowników w tej branży utrzymuje się na wysokim poziomie. Średnie zarobki (4 900 zł brutto) są zbliżone do przeciętnej krajowej. Praca ta daje możliwość zdobycia doświadczenia i awansu, choć jest fizycznie wymagająca.

Co to znaczy praca zmianowa w magazynie i jakie są dodatki?

Praca zmianowa oznacza wykonywanie obowiązków w różnych porach doby, często obejmując zmiany nocne. Zgodnie z art. 151^7 Kodeksu Pracy, za każdą godzinę pracy w nocy przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (w 2024 roku to 4242 zł brutto).

Jakie prawa przysługują robotnikom magazynowym zatrudnionym na umowę o pracę?

Robotnicy magazynowi zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni rocznie), wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, dodatku za pracę w nocy, okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 36 Kodeksu Pracy oraz ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.