Podgrupa KZiS

Pracownicy wsparcia działalności biznesowej i administracji

Business and administration associate professionals

6254 PLNmediana brutto (2022)
9.7%luka płacowa K/M
5podgrup

Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022

Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.

PłećMediana bruttoŚrednia bruttoP10P90
Ogółem6254 PLN
Mężczyźni6748 PLN
Kobiety6091 PLN

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022

Porównanie w grupie zawodowej

Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.

Mediana brutto (PLN)
Technicy nauk fizycznych, c…6597 PLN#1Technicy informatycy6257 PLN#2Technicy do spraw zdrowia5480 PLN#3Pracownicy pomocy prawnej i…5232 PLN#4

Decyle wynagrodzeń (D1–D9)

Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.

DecylPercentylWynagrodzenie brutto (PLN)
D1103971 PLN
D2204695 PLN
D3305222 PLN
D4405715 PLN
D550 (mediana)6254 PLN
D6606868 PLN
D7707584 PLN
D8808653 PLN
D99010 560 PLN

Pracownicy wsparcia działalności biznesowej i administracji — wynagrodzenie według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.

Wynagrodzenie brutto według grupy wiekowej
do 24 lat5229 PLN25–34 lat6591 PLN35–44 lat7341 PLN45–54 lat7512 PLN55–59 lat7027 PLN60–64 lat7226 PLN65 lat i więcej7126 PLN

Pracownicy wsparcia działalności biznesowej i administracji — wynagrodzenie a staż pracy

Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.

Wynagrodzenie brutto według stażu pracy
do 1,9 roku5980 PLN2,0–4,9 roku6432 PLN5,0–9,9 roku6911 PLN10,0–14,9 roku7190 PLN15,0–19,9 roku7479 PLN20,0 lat i więcej7405 PLN

Pracownicy wsparcia działalności biznesowej i administracji — wynagrodzenie według wielkości firmy

Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.

Wynagrodzenie brutto według wielkości zakładu
do 19 osób6108 PLN20–49 osób6609 PLN50–99 osób7018 PLN100–249 osób7282 PLN250–499 osób7365 PLN500–999 osób7353 PLN1 000–1 999 osób7153 PLN2 000–4 999 osób8486 PLN5 000 i więcej osób7658 PLN

Pracownicy wsparcia działalności biznesowej i administracji — wynagrodzenie według sekcji PKD

Przeciętne wynagrodzenie brutto w sekcjach Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007).

SekcjaNazwaPrzeciętne brutto
ARolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo8554 PLN
BGórnictwo i wydobywanie8520 PLN
CPrzetwórstwo przemysłowe7125 PLN
DWytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i powietrze13 293 PLN
EDostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami6272 PLN
FBudownictwo6734 PLN
GHandel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych7292 PLN
HTransport i gospodarka magazynowa6837 PLN
IDziałalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi5725 PLN
JInformacja i komunikacja8226 PLN
KDziałalność finansowa i ubezpieczeniowa8013 PLN
LDziałalność związana z obsługą rynku nieruchomości5941 PLN
MDziałalność profesjonalna, naukowa i techniczna7306 PLN
NDziałalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca7047 PLN
OAdministracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne6892 PLN
PEdukacja6253 PLN
QOpieka zdrowotna i pomoc społeczna5791 PLN
RDziałalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją6226 PLN
SPozostała działalność usługowa5143 PLN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie

Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.

13.8%

Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.

Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).

FAQ — Pracownicy wsparcia działalności biznesowej i administracji

Jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika wsparcia biznesu i administracji w 2024 roku?

Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy od pensji brutto odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%) oraz zaliczkę na podatek PIT (stawka 12% do 120 000 zł rocznie). W 2024 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w tej grupie wynosiło według GUS ok. 5 700 zł. Netto to około 4 100 zł miesięcznie, przy umowie o pracę i podstawowych kosztach uzyskania przychodu.

Ile zarabia przeciętnie technik biznesu w Polsce według danych GUS z 2024 roku?

Zgodnie z danymi GUS za 2024 rok, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto dla pracowników wsparcia działalności biznesowej i administracji (kod KZiS 33) wynosiło około 5 700 zł. Wysokość wynagrodzenia zależy od regionu, doświadczenia i wielkości firmy. W dużych miastach (Warszawa, Kraków, Wrocław) mediana zarobków może być wyższa nawet o 15-20%.

Kiedy pracownik wsparcia biznesu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z art. 153 Kodeksu Pracy, pracownik wsparcia biznesu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy w pierwszym roku zatrudnienia (proporcjonalnie), a w kolejnych latach – z początkiem roku kalendarzowego. Wymiar urlopu to 20 dni (staż pracy poniżej 10 lat) lub 26 dni (staż powyżej 10 lat).

Czy warto wybrać zawód technika wsparcia biznesowego pod kątem stabilności zatrudnienia w 2024 roku?

Tak, według raportów MRPiPS i prognoz rynku pracy na 2024 rok, zawody z grupy wsparcia biznesowego i administracyjnego są uznawane za perspektywiczne. Wzrost zapotrzebowania na specjalistów ds. administracji i wsparcia wynika z cyfryzacji i rozwoju sektora usług. Stopa bezrobocia w tej grupie zawodowej jest poniżej średniej krajowej.

Co to znaczy, że stanowisko jest sklasyfikowane w grupie KZiS 33?

Oznacza to, że zawód należy do grupy Pracownicy wsparcia działalności biznesowej i administracji według Klasyfikacji Zawodów i Specjalności (KZiS). Grupa 33 obejmuje m.in. techników administracji, asystentów biurowych oraz pracowników obsługi klienta. Taka klasyfikacja ułatwia analizę rynku pracy i określanie średnich wynagrodzeń w statystykach GUS.

Jakie prawa przysługują pracownikom wsparcia biznesowego w zakresie godzin pracy i nadgodzin?

Pracowników tej grupy obowiązuje standardowy czas pracy określony w art. 129 Kodeksu Pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Za pracę w nadgodzinach przysługuje dodatek 50% lub 100% wynagrodzenia (art. 151¹ KP). Pracownik ma również prawo do przerwy 15-minutowej, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.