Subgrupa KZiS
Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni
Hairdressers, beauticians and related workers
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 3010 PLN | — | — | — |
| Mężczyźni | 3010 PLN | — | — | — |
| Kobiety | 3010 PLN | — | — | — |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 3010 PLN |
| D2 | 20 | 3010 PLN |
| D3 | 30 | 3010 PLN |
| D4 | 40 | 3010 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 3010 PLN |
| D6 | 60 | 3010 PLN |
| D7 | 70 | 3400 PLN |
| D8 | 80 | 4125 PLN |
| D9 | 90 | 5348 PLN |
Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.
Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
-8.7%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni według województw
Zestawienie wynagrodzenia tego zawodu z danymi regionalnymi. Dane ogólnopolskie BSW + przeciętne BDL dla każdego regionu.
FAQ — Fryzjerzy, kosmetyczki i pokrewni
Jakie jest średnie wynagrodzenie fryzjerów i kosmetyczek w Polsce w 2024 roku?
Według danych GUS za I kwartał 2024 roku, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w grupie zawodowej fryzjerów, kosmetyczek i pokrewnych wynosi około 4 200 zł brutto. Wynagrodzenia różnią się w zależności od regionu oraz doświadczenia, a w dużych miastach mogą sięgać nawet 5 000 zł brutto miesięcznie.
Jak obliczyć wynagrodzenie netto fryzjera zatrudnionego na umowie o pracę w 2024 roku?
Dla pensji brutto 4 200 zł, po odliczeniu składek ZUS (ubezpieczenia społeczne i zdrowotne) oraz podatku PIT według aktualnych stawek (12% do 120 000 zł rocznie), fryzjer otrzyma około 3 200 zł netto miesięcznie. Ostateczna kwota zależy od kosztów uzyskania przychodu oraz ewentualnych ulg podatkowych.
Jakie składki ZUS musi opłacać fryzjer prowadzący własną działalność gospodarczą w 2024 roku?
W 2024 roku pełne składki ZUS dla przedsiębiorców wynoszą: ubezpieczenie społeczne 1 418,48 zł (emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa), składka zdrowotna zależna od formy opodatkowania (przy skali podatkowej minimum 381,78 zł miesięcznie). Razem minimalne miesięczne składki to około 1 800 zł.
Czy warto wybrać zawód fryzjera lub kosmetyczki pod względem stabilności zatrudnienia?
Fryzjerzy i kosmetyczki należą do zawodów deficytowych według Barometru Zawodów 2024, co oznacza duże zapotrzebowanie na rynku pracy. Stabilność zatrudnienia jest wysoka, zwłaszcza w większych miastach i miejscowościach turystycznych. Dodatkowo, możliwość otwarcia własnego salonu zwiększa szanse na stałe dochody.
Jakie są minimalne stawki godzinowe dla fryzjerów i kosmetyczek na umowie zlecenie w 2024 roku?
Od 1 lipca 2024 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 28,10 zł brutto. Dotyczy to również fryzjerów i kosmetyczek wykonujących pracę na zlecenie, niezależnie od lokalizacji czy doświadczenia.
Jakie prawa przysługują fryzjerom i kosmetyczkom zatrudnionym na umowie o pracę?
Fryzjerzy i kosmetyczki zatrudnieni na umowie o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni rocznie, art. 154 Kodeksu pracy), wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151), minimalnego wynagrodzenia (4 242 zł brutto od 1 lipca 2024) oraz ochrony przed zwolnieniem w okresie choroby czy ciąży (art. 41).