Subgrupa KZiS

Kucharze

Cooks

3941 PLNmediana brutto (2022)
-13.7%luka płacowa K/M

Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022

Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.

PłećMediana bruttoŚrednia bruttoP10P90
Ogółem3941 PLN
Mężczyźni3500 PLN
Kobiety3980 PLN

Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022

Porównanie w grupie zawodowej

Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.

Mediana brutto (PLN)
Stewardessy i pokrewni prac…7513 PLN#1Pracownicy pozostałych usłu…4263 PLN#2Opiekunowie budynków i sprz…4136 PLN#3Kelnerzy i barmani3267 PLN#4Fryzjerzy, kosmetyczki i po…3010 PLN#5

Decyle wynagrodzeń (D1–D9)

Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.

DecylPercentylWynagrodzenie brutto (PLN)
D1103010 PLN
D2203010 PLN
D3303150 PLN
D4403638 PLN
D550 (mediana)3941 PLN
D6604118 PLN
D7704389 PLN
D8804800 PLN
D9905548 PLN

Kucharze — wynagrodzenie według wieku

Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.

Wynagrodzenie brutto według grupy wiekowej
do 24 lat3719 PLN25–34 lat3981 PLN35–44 lat4133 PLN45–54 lat4252 PLN55–59 lat4246 PLN60–64 lat4354 PLN65 lat i więcej4132 PLN

Kucharze — wynagrodzenie a staż pracy

Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.

Wynagrodzenie brutto według stażu pracy
do 1,9 roku4004 PLN2,0–4,9 roku3772 PLN5,0–9,9 roku3874 PLN10,0–14,9 roku4132 PLN15,0–19,9 roku4262 PLN20,0 lat i więcej4369 PLN

Kucharze — wynagrodzenie według wielkości firmy

Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.

Wynagrodzenie brutto według wielkości zakładu
do 19 osób3666 PLN20–49 osób4016 PLN50–99 osób4511 PLN100–249 osób4930 PLN250–499 osób4952 PLN500–999 osób4687 PLN1 000–1 999 osób5141 PLN2 000–4 999 osób5689 PLN5 000 i więcej osób4507 PLN

Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie

Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.

6.2%

Luka płacowa zbliżona do średniej krajowej.

Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).

FAQ — Kucharze

Jakie jest średnie wynagrodzenie kucharza w Polsce w 2024 roku?

Według danych GUS za I kwartał 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kucharza wynosi około 4 900 zł. W regionach turystycznych i dużych miastach zarobki mogą być wyższe i sięgać nawet 6 000 zł brutto, natomiast w mniejszych miejscowościach średnia to około 4 000 zł brutto.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto kucharza zatrudnionego na umowę o pracę w 2024 roku?

Aby obliczyć wynagrodzenie netto z kwoty brutto, należy odliczyć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), składkę zdrowotną (9% podstawy) oraz zaliczkę na PIT (12% lub 32% powyżej 120 000 zł rocznie, z kwotą wolną 30 000 zł). Dla średniego wynagrodzenia kucharza 4 900 zł brutto, netto to ok. 3 650 zł miesięcznie.

Jakie dodatki i premie mogą przysługiwać kucharzowi w 2024 roku?

Kucharzom często przysługują dodatki za pracę w godzinach nocnych (min. 20% stawki godzinowej za każdą godzinę, art. 151^8 KP), premie uznaniowe, dodatki za pracę w dni wolne oraz napiwki. W niektórych restauracjach premiowane są także osiągnięcia zespołu lub indywidualne, np. za wydajność lub jakość obsługi.

Jakie są minimalne stawki godzinowe dla kucharzy w 2024 roku na umowie zlecenie?

Od 1 stycznia 2024 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 28,10 zł brutto (zgodnie z rozporządzeniem MRPiPS). Dotyczy to również kucharzy pracujących na takich umowach. Wypłata poniżej tej kwoty jest niezgodna z prawem.

Czy kucharz ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Tak, zgodnie z art. 151^1 Kodeksu pracy, kucharzowi przysługuje dodatek za nadgodziny: 50% wynagrodzenia za pracę w dni powszednie oraz 100% za nadgodziny w nocy, niedziele i święta. Dodatek nalicza się od stawki zasadniczej, a pracodawca nie może odmówić jego wypłaty.

Jakie są najczęstsze formy zatrudnienia kucharzy i jakie mają konsekwencje podatkowe?

Kucharze są zatrudniani głównie na umowę o pracę, umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Umowa o pracę wiąże się z pełnymi składkami ZUS i podatkiem PIT, gwarantuje urlop i stałe świadczenia. Umowa zlecenie wymaga odprowadzenia składek ZUS oraz podatku, ale nie daje tylu przywilejów. Umowa o dzieło podlega tylko podatkowi PIT, bez składek ZUS, co skutkuje brakiem prawa do świadczeń emerytalnych i zdrowotnych.