Subgrupa KZiS
Inni specjaliści do spraw zdrowia
Other health professionals
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 7853 PLN | — | — | — |
| Mężczyźni | 8131 PLN | — | — | — |
| Kobiety | 7539 PLN | — | — | — |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 5380 PLN |
| D2 | 20 | 5380 PLN |
| D3 | 30 | 5380 PLN |
| D4 | 40 | 6742 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 7853 PLN |
| D6 | 60 | 9021 PLN |
| D7 | 70 | 10 119 PLN |
| D8 | 80 | 11 689 PLN |
| D9 | 90 | 15 074 PLN |
Inni specjaliści do spraw zdrowia — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.
Inni specjaliści do spraw zdrowia — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Inni specjaliści do spraw zdrowia — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
1.4%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Inni specjaliści do spraw zdrowia według województw
Zestawienie wynagrodzenia tego zawodu z danymi regionalnymi. Dane ogólnopolskie BSW + przeciętne BDL dla każdego regionu.
FAQ — Inni specjaliści do spraw zdrowia
Jak obliczyć wynagrodzenie brutto-netto dla specjalisty do spraw zdrowia w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy od wynagrodzenia brutto odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), składkę zdrowotną (9% podstawy) oraz zaliczkę na PIT (12% do 120 000 zł rocznie). Przykładowo, przy średniej pensji brutto 6 200 zł miesięcznie, netto po wszystkich potrąceniach wynosi około 4 500 zł. Szczegóły zależą od indywidualnych ulg i kosztów uzyskania przychodu.
Ile wynosi średnie miesięczne wynagrodzenie innych specjalistów do spraw zdrowia według GUS 2024?
Według danych GUS za pierwszy kwartał 2024 roku, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w grupie 'inni specjaliści do spraw zdrowia' (KZiS 226) wynosi 6 200 zł brutto. Wynagrodzenie to może się różnić w zależności od regionu, miejsca zatrudnienia (publiczny/prywatny) oraz doświadczenia zawodowego.
Kiedy przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych dla specjalistów do spraw zdrowia?
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy. Wysokość dodatku to 50% wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w dni powszednie i 100% za pracę w nocy, niedziele oraz święta. Dotyczy to osób zatrudnionych na umowie o pracę, nie obejmuje umów cywilnoprawnych.
Czy warto zostać specjalistą do spraw zdrowia w 2024 roku pod względem zarobków i stabilności zatrudnienia?
Zawody z grupy 226 cieszą się stabilnym popytem, szczególnie w sektorze publicznym. Wynagrodzenia są powyżej średniej krajowej (średnia krajowa brutto w 2024 to ok. 7 500 zł, w tej grupie 6 200 zł). Dodatkowo rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. zdrowia w związku ze starzeniem się społeczeństwa i rozwojem usług zdrowotnych.
Co to znaczy, że zawód należy do grupy KZiS 226 i jakie to ma znaczenie dla wynagrodzeń?
Grupa KZiS 226 obejmuje specjalistów do spraw zdrowia niewchodzących w skład zawodów medycznych (np. dietetyków, logopedów, terapeuci uzależnień). Przynależność do tej grupy określa zakres obowiązków i poziom wykształcenia, co wpływa na widełki wynagrodzeń oraz możliwość korzystania z określonych dodatków czy świadczeń.
Jakie prawa pracownicze przysługują innym specjalistom do spraw zdrowia zatrudnionym na umowie o pracę?
Specjaliści do spraw zdrowia na umowie o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni rocznie, art. 154 KP), wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 KP), dodatków za nadgodziny oraz ochrony przed zwolnieniem w określonych sytuacjach (np. urlop macierzyński). Obowiązują ich także standardowe składki ZUS i prawo do świadczeń socjalnych.