Subgrupa KZiS
Pielęgniarki i położne
Nursing and midwifery professionals
Znany też jako: pielęgniarka, pielęgniarz, położna.
Mediana wynagrodzeń dla grupy „Pielęgniarki i położne" wynosi 10 651 zł brutto miesięcznie (GUS BSW 2024) — czyli ok. 7590,58 zł netto „na rękę" (umowa o pracę, 2026). Taka mediana plasuje ten zawód w ok. 73. percentylu krajowego rozkładu wynagrodzeń. Luka płacowa kobiet i mężczyzn w tej grupie wynosi -0,3%.
Zmiana mediany wynagrodzeń 2022 → 2024
Mediana wynagrodzeń brutto w grupie „Pielęgniarki i położne" wzrosła z 8321 zł w 2022 r. do 10 651 zł w 2024 r. — o 28,0% więcej w skali dwóch lat.
| Mediana brutto | 2022 | 2024 |
|---|---|---|
| Ogółem | 8321 zł | 10 651 zł |
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2024
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2024). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 10 651 PLN | 11 047 PLN | 7909 PLN | 14 489 PLN |
| Mężczyźni | 10 625 PLN | 124 PLN | 8005 PLN | 14 860 PLN |
| Kobiety | 10 653 PLN | — | 7904 PLN | 14 480 PLN |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2024
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 7909 PLN |
| D2 | 20 | 8801 PLN |
| D3 | 30 | 9540 PLN |
| D4 | 40 | 10 099 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 10 651 PLN |
| D6 | 60 | 11 261 PLN |
| D7 | 70 | 12 090 PLN |
| D8 | 80 | 13 294 PLN |
| D9 | 90 | 14 489 PLN |
Pielęgniarki i położne — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2024.
Pielęgniarki i położne — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Pielęgniarki i położne — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
1.3%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Średnie wynagrodzenia w województwach
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w każdym regionie (wszystkie zawody, dane GUS BDL). Wybierz województwo, aby zobaczyć pełne dane regionalne.
FAQ — Pielęgniarki i położne
Jak obliczyć wynagrodzenie pielęgniarki zatrudnionej w szpitalu w 2024 roku?
Wynagrodzenie pielęgniarki w szpitalu publicznym składa się z pensji zasadniczej, dodatków (np. za staż pracy) oraz dodatku za pracę w nocy i święta. Od 1 lipca 2024 roku minimalna pensja zasadnicza pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją wynosi 8778 zł brutto (według ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia). Do tego dolicza się dodatki przewidziane w regulaminie placówki.
Kiedy pielęgniarce przysługuje dodatek za pracę w nocy i ile on wynosi w 2024 roku?
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje pielęgniarce za każdą godzinę pracy między 21:00 a 7:00. W 2024 roku wynosi on co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (4242 zł brutto). Oznacza to, że dodatek za jedną godzinę pracy w nocy wynosi co najmniej 5,09 zł brutto.
Czy warto ukończyć specjalizację jako pielęgniarka w 2024 roku?
Ukończenie specjalizacji znacząco podnosi wynagrodzenie. Zgodnie z ustawą, pielęgniarka ze specjalizacją i tytułem magistra od 1 lipca 2024 roku musi zarabiać minimum 8778 zł brutto, podczas gdy pielęgniarka bez specjalizacji – 7322 zł brutto. Specjalizacja daje także większe możliwości awansu i zatrudnienia na bardziej wymagających stanowiskach.
Co to znaczy, że pielęgniarka pracuje na kontrakcie i jak wpływa to na jej wynagrodzenie?
Pielęgniarka na kontrakcie prowadzi własną działalność gospodarczą i świadczy usługi medyczne na rzecz placówki. Wynagrodzenie na kontrakcie jest zwykle wyższe (nawet 60–90 zł za godzinę w 2024 roku), ale pielęgniarka sama opłaca składki ZUS (w 2024 roku: 1600,27 zł miesięcznie bez chorobowego) i podatek dochodowy (PIT 12% lub ryczałt 14%). Brak jest też gwarancji urlopu czy świadczeń chorobowych z etatu.
Jakie prawa mają pielęgniarki i położne dotyczące urlopu wypoczynkowego w 2024 roku?
Pielęgniarkom i położnym zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z Kodeksem pracy (art. 152–154). Wynosi on 20 dni rocznie przy stażu pracy poniżej 10 lat i 26 dni przy stażu co najmniej 10 lat. Do stażu wlicza się także okres nauki w szkole medycznej. Urlop jest płatny i nie może być skrócony przez pracodawcę.