Subgrupa KZiS
Pielęgniarki i położne
Nursing and midwifery professionals
Wynagrodzenia brutto — GUS BSW 2022
Dane z Badania Struktury Wynagrodzeń (październik 2022). Firmy zatrudniające ≥10 pracowników.
| Płeć | Mediana brutto | Średnia brutto | P10 | P90 |
|---|---|---|---|---|
| Ogółem | 8321 PLN | — | — | — |
| Mężczyźni | 8468 PLN | — | — | — |
| Kobiety | 8316 PLN | — | — | — |
Źródło: GUS — Badanie Struktury Wynagrodzeń (BSW), 2022
Porównanie w grupie zawodowej
Mediany brutto dla grup na tym samym poziomie KZiS.
Decyle wynagrodzeń (D1–D9)
Pełna dystrybucja wynagrodzeń od 10. do 90. percentyla. D5 to mediana.
| Decyl | Percentyl | Wynagrodzenie brutto (PLN) |
|---|---|---|
| D1 | 10 | 6121 PLN |
| D2 | 20 | 6884 PLN |
| D3 | 30 | 7447 PLN |
| D4 | 40 | 7931 PLN |
| D5 | 50 (mediana) | 8321 PLN |
| D6 | 60 | 8729 PLN |
| D7 | 70 | 9264 PLN |
| D8 | 80 | 10 219 PLN |
| D9 | 90 | 11 406 PLN |
Pielęgniarki i położne — wynagrodzenie według wieku
Przeciętne wynagrodzenie brutto w grupach wiekowych. Dane GUS BSW 2022.
Pielęgniarki i położne — wynagrodzenie a staż pracy
Wpływ stażu pracy na przeciętne wynagrodzenie brutto.
Pielęgniarki i położne — wynagrodzenie według wielkości firmy
Przeciętne wynagrodzenie brutto w zakładach o różnej liczbie pracowników.
Luka płacowa kobiet i mężczyzn w zawodzie
Wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG) — różnica między średnimi godzinowymi zarobkami brutto mężczyzn a kobiet, jako % zarobków mężczyzn.
3.1%
Luka płacowa niska — wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w tej grupie są zbliżone.
Źródło: GUS, Badanie Struktury Wynagrodzeń, październik 2022 (tabl. 17).
Grupa nadrzędna
Pielęgniarki i położne według województw
Zestawienie wynagrodzenia tego zawodu z danymi regionalnymi. Dane ogólnopolskie BSW + przeciętne BDL dla każdego regionu.
FAQ — Pielęgniarki i położne
Jak obliczyć wynagrodzenie pielęgniarki zatrudnionej w szpitalu w 2024 roku?
Wynagrodzenie pielęgniarki w szpitalu publicznym składa się z pensji zasadniczej, dodatków (np. za staż pracy) oraz dodatku za pracę w nocy i święta. Od 1 lipca 2024 roku minimalna pensja zasadnicza pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją wynosi 8778 zł brutto (według ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia). Do tego dolicza się dodatki przewidziane w regulaminie placówki.
Ile średnio zarabiają położne w Polsce w 2024 roku według GUS?
Według danych GUS za I kwartał 2024 roku, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto położnych wynosi około 6900 zł. Wynagrodzenie to obejmuje zarówno pensję zasadniczą, jak i dodatki oraz premie. Wysokość zarobków zależy od stażu pracy, miejsca zatrudnienia (szpital, przychodnia, prywatna praktyka) oraz posiadanych kwalifikacji.
Kiedy pielęgniarce przysługuje dodatek za pracę w nocy i ile on wynosi w 2024 roku?
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje pielęgniarce za każdą godzinę pracy między 21:00 a 7:00. W 2024 roku wynosi on co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (4242 zł brutto). Oznacza to, że dodatek za jedną godzinę pracy w nocy wynosi co najmniej 5,09 zł brutto.
Czy warto ukończyć specjalizację jako pielęgniarka w 2024 roku?
Ukończenie specjalizacji znacząco podnosi wynagrodzenie. Zgodnie z ustawą, pielęgniarka ze specjalizacją i tytułem magistra od 1 lipca 2024 roku musi zarabiać minimum 8778 zł brutto, podczas gdy pielęgniarka bez specjalizacji – 7322 zł brutto. Specjalizacja daje także większe możliwości awansu i zatrudnienia na bardziej wymagających stanowiskach.
Co to znaczy, że pielęgniarka pracuje na kontrakcie i jak wpływa to na jej wynagrodzenie?
Pielęgniarka na kontrakcie prowadzi własną działalność gospodarczą i świadczy usługi medyczne na rzecz placówki. Wynagrodzenie na kontrakcie jest zwykle wyższe (nawet 60–90 zł za godzinę w 2024 roku), ale pielęgniarka sama opłaca składki ZUS (w 2024 roku: 1600,27 zł miesięcznie bez chorobowego) i podatek dochodowy (PIT 12% lub ryczałt 14%). Brak jest też gwarancji urlopu czy świadczeń chorobowych z etatu.
Jakie prawa mają pielęgniarki i położne dotyczące urlopu wypoczynkowego w 2024 roku?
Pielęgniarkom i położnym zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z Kodeksem pracy (art. 152–154). Wynosi on 20 dni rocznie przy stażu pracy poniżej 10 lat i 26 dni przy stażu co najmniej 10 lat. Do stażu wlicza się także okres nauki w szkole medycznej. Urlop jest płatny i nie może być skrócony przez pracodawcę.