Dział PKD 2007
Produkcja wyrobów z drewna oraz korka, z wyłączeniem mebli
Manufacture of wood and wood products
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze „Produkcja wyrobów z drewna oraz korka, z wyłączeniem mebli" wynosi 9090,13 zł (03/2026, GUS — sektor przedsiębiorstw, dane dla całej sekcji C). Dane miesięczne obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób.
O klasyfikacji działu
Dział 16 należy do sekcji C — Przetwórstwo przemysłowe Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Produkcja wyrobów z drewna oraz korka, z wyłączeniem mebli
Jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika produkcji drewna przy umowie o pracę w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%) oraz zaliczkę na PIT (12% do 120 000 zł dochodu rocznego, z kwotą wolną 30 000 zł). Przykładowo, przy wynagrodzeniu brutto 5 900 zł netto wynosi ok. 4 200 zł miesięcznie (dla osoby bez ulg i kosztów podwyższonych).
Jakie są perspektywy zatrudnienia w sektorze produkcji wyrobów z drewna w Polsce na lata 2024-2025?
Według raportu MRPiPS sektor produkcji wyrobów z drewna przewiduje stabilny popyt na pracowników w latach 2024-2025. Utrzymuje się zapotrzebowanie na operatorów maszyn i specjalistów ds. produkcji. Wzrost eksportu i rozwój budownictwa drewnianego sprzyjają zatrudnieniu, jednak automatyzacja może stopniowo ograniczać liczbę stanowisk niewykwalifikowanych.
Jakie dodatki i premie przysługują pracownikom w branży drzewnej w 2024 roku?
Pracownicy sektora PKD 16 często otrzymują dodatki za pracę w systemie zmianowym, premie uznaniowe oraz nagrody za wydajność. Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 151), za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje minimum 50% dodatku do wynagrodzenia. W wielu firmach stosowane są również premie kwartalne, które mogą wynosić od 500 do 1 500 zł brutto.