Dział PKD 2007
Produkcja odzieży
Manufacture of wearing apparel
O klasyfikacji działu
Dział 14 należy do sekcji C — Przetwórstwo przemysłowe Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Produkcja odzieży
Jakie jest średnie wynagrodzenie brutto w sektorze produkcji odzieży (PKD 14) w 2024 roku?
Według danych GUS za pierwszy kwartał 2024 roku średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze produkcji odzieży (PKD 14) wynosi 5 350 zł. Wynagrodzenia różnią się w zależności od stanowiska – szwaczki zarabiają średnio 4 300 zł brutto, natomiast technolodzy produkcji mogą liczyć na 6 200 zł brutto miesięcznie.
Jak obliczyć wynagrodzenie netto w produkcji odzieży przy umowie o pracę w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, od kwoty brutto należy odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%), zaliczkę na PIT (stawka 12% do 120 000 zł rocznie) oraz składkę zdrowotną (9%). Przykładowo, przy wynagrodzeniu brutto 5 350 zł netto pracownik otrzyma około 3 900 zł miesięcznie.
Jakie są perspektywy zatrudnienia w sektorze produkcji odzieży w Polsce na 2024 rok?
Według raportu MRPiPS sektor produkcji odzieży wciąż zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza szwaczek, krojczych i technologów. Mimo automatyzacji, zapotrzebowanie na pracowników utrzymuje się na stabilnym poziomie, a prognozy na 2024 rok przewidują wzrost zatrudnienia o około 2% w porównaniu do 2023 roku.
Jakie prawa przysługują pracownikom produkcji odzieży zatrudnionym na umowę o pracę?
Pracownicy produkcji odzieży zatrudnieni na umowę o pracę mają prawo do minimalnego wynagrodzenia (4 242 zł brutto od 1 lipca 2024 r.), urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni rocznie zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy), wynagrodzenia za nadgodziny (art. 151 Kodeksu pracy) oraz ochrony przed zwolnieniem w określonych sytuacjach.
Czy warto pracować w sektorze produkcji odzieży pod względem benefitów pozapłacowych?
W 2024 roku coraz więcej firm z sektora PKD 14 oferuje benefity pozapłacowe, takie jak prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do posiłków, bony świąteczne czy szkolenia zawodowe. Jednak oferta benefitów jest zróżnicowana i zależy od wielkości firmy oraz regionu. Najwięcej dodatkowych świadczeń oferują duże zakłady produkcyjne.
Co oznacza w praktyce minimalne wynagrodzenie w produkcji odzieży w 2024 roku?
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie brutto w Polsce wynosi 4 242 zł miesięcznie (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów). Oznacza to, że żaden pracownik produkcji odzieży zatrudniony na pełen etat nie może otrzymać niższego wynagrodzenia zasadniczego, niezależnie od regionu czy doświadczenia.