Dział PKD 2007
Produkcja papieru i wyrobów z papieru
Manufacture of paper and paper products
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze „Produkcja papieru i wyrobów z papieru" wynosi 9090,13 zł (03/2026, GUS — sektor przedsiębiorstw, dane dla całej sekcji C). Dane miesięczne obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób.
O klasyfikacji działu
Dział 17 należy do sekcji C — Przetwórstwo przemysłowe Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Produkcja papieru i wyrobów z papieru
Jakie są perspektywy zatrudnienia w sektorze produkcji papieru i wyrobów z papieru na 2024 rok?
Z danych MRPiPS wynika, że sektor produkcji papieru i wyrobów z papieru utrzymuje stabilny poziom zatrudnienia. W 2024 roku liczba pracujących wynosi ok. 45 tys. osób. Zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych i operatorów maszyn jest umiarkowane, a największe szanse zatrudnienia mają osoby z doświadczeniem technicznym. Branża rozwija się głównie w województwach mazowieckim, śląskim i wielkopolskim.
Jakie dodatki do wynagrodzenia są najczęściej oferowane w sektorze produkcji papieru?
W 2024 roku najczęściej spotykane dodatki to premie uznaniowe (do 15% pensji), dodatki zmianowe (średnio 300-500 zł miesięcznie), pakiety medyczne oraz dopłaty do posiłków. Zgodnie z art. 77(2) Kodeksu Pracy, pracodawcy mogą również wypłacać nagrody jubileuszowe i świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wysokość dodatków zależy od wielkości firmy i lokalizacji zakładu.
Jakie są prawa pracownika zatrudnionego w produkcji papieru na podstawie umowy o pracę?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w sektorze produkcji papieru ma prawo do urlopu (art. 152-173 Kodeksu Pracy), wynagrodzenia za nadgodziny (art. 151), dodatków za pracę w nocy (art. 151(8)), a także do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca musi odprowadzać składki ZUS oraz zapewnić dostęp do świadczeń socjalnych zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.