Dział PKD 2007
Produkcja wyrobów tekstylnych
Manufacture of textiles
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze „Produkcja wyrobów tekstylnych" wynosi 9090,13 zł (03/2026, GUS — sektor przedsiębiorstw, dane dla całej sekcji C). Dane miesięczne obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób.
O klasyfikacji działu
Dział 13 należy do sekcji C — Przetwórstwo przemysłowe Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Produkcja wyrobów tekstylnych
Jak obliczyć wynagrodzenie netto pracownika produkcji w branży tekstylnej w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto, należy od wynagrodzenia brutto odjąć składki ZUS (łącznie 13,71% na ubezpieczenia społeczne oraz 9% na zdrowotne) i zaliczkę na podatek PIT (12% do kwoty 120 000 zł rocznie). Przykładowo, przy wynagrodzeniu brutto 5 150 zł netto wynosi ok. 3 750 zł miesięcznie, zakładając podstawowe koszty uzyskania przychodu i brak ulg.
Jakie są perspektywy zatrudnienia w sektorze produkcji tekstyliów w Polsce na 2024 rok?
Według MRPiPS oraz prognoz GUS, sektor produkcji wyrobów tekstylnych odnotowuje stabilny poziom zatrudnienia. W 2024 roku przewiduje się lekką stagnację lub niewielki wzrost liczby miejsc pracy, zwłaszcza w regionach o silnych tradycjach włókienniczych, jak Łódź. Automatyzacja może jednak ograniczać wzrost liczby nowych etatów.
Co oznacza, że zakład produkcyjny tekstyliów jest objęty układem zbiorowym pracy?
Zakład objęty układem zbiorowym pracy zobowiązany jest do stosowania korzystniejszych niż kodeksowe warunków zatrudnienia, np. wyższych stawek dodatków, dłuższych urlopów czy dodatkowych świadczeń socjalnych. Informację o obowiązywaniu układu zbiorowego można uzyskać u pracodawcy lub w Państwowej Inspekcji Pracy.