Dział PKD 2007
Produkcja mebli
Manufacture of furniture
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze „Produkcja mebli" wynosi 9090,13 zł (03/2026, GUS — sektor przedsiębiorstw, dane dla całej sekcji C). Dane miesięczne obejmują przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 10 osób.
O klasyfikacji działu
Dział 31 należy do sekcji C — Przetwórstwo przemysłowe Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007 (PKD 2007). PKD 2007 jest polskim odpowiednikiem europejskiej klasyfikacji działalności NACE Rev. 2, harmonizując statystyki branżowe na poziomie UE.
Wynagrodzenia w tej branży publikowane są przez GUS w ramach Banku Danych Lokalnych (BDL) jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, z podziałem na województwa i rok. Dane obejmują podmioty zatrudniające co najmniej 10 osób — nie uwzględniają samozatrudnionych ani mikroprzedsiębiorstw.
Porównując wynagrodzenia między działami PKD, pamiętaj, że różnice między sekcjami są często większe niż różnice wynikające z poziomu wykształcenia. Branżowy wybór ma istotny wpływ na poziom zarobków — niezależnie od kwalifikacji.
Źródło: GUS — Polska Klasyfikacja Działalności (PKD 2007), 2022
FAQ — Produkcja mebli
Jak obliczyć wynagrodzenie netto w sektorze produkcji mebli przy umowie o pracę w 2024 roku?
Aby obliczyć wynagrodzenie netto z brutto, należy odjąć składki ZUS (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%) oraz zaliczkę na PIT (12% do 120 000 zł rocznie). Przykładowo, z wynagrodzenia brutto 5 800 zł, po odliczeniu składek i podatku, pracownik otrzyma około 4 200 zł netto miesięcznie. Warto uwzględnić także koszty uzyskania przychodu (250 zł miesięcznie) oraz ulgę podatkową.
Jakie dodatki i benefity są najczęściej oferowane pracownikom w sektorze produkcji mebli?
Pracodawcy z sektora produkcji mebli często oferują dodatki za pracę zmianową, premie uznaniowe (średnio 5–10% wynagrodzenia podstawowego), dofinansowanie do posiłków, prywatną opiekę medyczną oraz karty sportowe. W większych zakładach popularne są także świadczenia socjalne z ZFŚS oraz ubezpieczenia grupowe. Benefity te mają na celu zwiększenie atrakcyjności ofert pracy i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników.
Czy sektor produkcji mebli oferuje umowy stabilne i jakie prawa mają pracownicy według Kodeksu pracy?
Większość pracowników w sektorze produkcji mebli zatrudniona jest na umowach o pracę, co gwarantuje prawa wynikające z Kodeksu pracy, m.in. prawo do urlopu (art. 152–173), wynagrodzenia za nadgodziny (art. 151), odprawy (art. 92) oraz ochronę przed zwolnieniem w okresie choroby (art. 41). Umowy cywilnoprawne zdarzają się rzadziej i nie zapewniają tych samych uprawnień.